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Gatesとは?

 

この世からミスマッチをなくすための採用支援サービス

貴社の「社風・職場スタイル」に合う人材とマッチング

自社の社風・求める人物像に合わせて独自の技術でマッチングするため、
予算や企業規模に関係なく自社の情報をアピールできます。

 

Gatesと他媒体の違い

一般的な求人広告サービス Gates
仕組み 求人広告を掲載し、貴社の求人を閲覧した求職者が応募をする仕組み。
サイト上で求職者を集めるため、求職者に広く出会いやすいことが特徴
Gatesから配信される企業情報を会員が受け取り、応募する仕組み。
貴社の求める人材像に合った求職者だけに、貴社情報が自動で届くので、効率の良いアプローチが可能。
求職者が利用する流れ 企業を探す > 興味を持つ > 応募する > 企業に合う
※多くの企業の中から、自分で企業情報検索をし、応募することが可能
企業を紹介される > 企業に会う > 興味を持つ > 応募する
掲載費用 有料(掲載料30万円~
※本社所在地とプランにより異なります
無料(掲載しても)
※効果アップのための有料オプションが有ります。
応募者 タイミング。ないことも。 少ないが貴社の欲しい人材にマッチした人が集まる
掲載期間 料金により変動 無期限(採用できるまで!)

新卒採用と中途採用の違い

新卒採用 中途採用 高卒採用
採用 ・採用タイミングは基本年に1回有り。入社は4月。
※一部留学生などは入社時期ずれる場合がある
・就職活動時期が決まっているため、計画的に多くの学生にアプローチすることが可能。
・必要なときに不定期での採用が可能
・転職者の就職活動のタイミングはバラバラ。
個別のアプローチになることが多い。
・学業優先のため、学生に会える回数が限られる。それにより、ミスマッチが発生しやすい。
・採用活動可能なスケジュールが厳密に定められている
コスト ・一定の時期に約60万人が活動するマーケットから一気に調達するため、調達コストは安い。
・業務経験はなく、戦力化するまでに時間とコストがかかる。
・ほしい人材が中途マーケットに存在するのを待つ場合、調達コストが多くかかる場合もある。
・その会社で働く上での経験やスキルを持った人を採用できることが多く、戦力化までの時間は短い
・ハローワークや学校紹介を通すため、ほぼ費用がかからない
教育 ・一般的には教育効果が高い。企業の価値観の共有などは比較的容易である。
・採用後の教育・研修なども計画的に行うことが出来る。
・経験による知識・技術・ワークスタイルを判断基準にしている場合が多い。自社独自の考え方・価値観を共有することが課題。
・入社時期がバラバラになることが多く、個別対応せざるを得ない。
・採用後の教育・研修などを計画的に行うことが出来る。
報酬 ・一般的には若年労働者でもあるため、人件費が安い ・個人の市場価値によって報酬は様々。前職の水準を考慮して個別に設定するなどの対応が必要 ・一般的には若年労働者でもあるため、人件費が安い
定着 ・初めて入社した企業の全てが基本となることが多く、定着率は一般的に高い。 ・前職の会社と比較してしまうことが多く、不満が生まれやすい。新卒と比べると結果として定着率は低くなる。 ・ミスマッチが発生しやすいため、定着率は低くなる。

 

Gatesの掲載費用

 

Gatesは基本料

Gatesでは、採用情報の掲載による応募受付や専用スタッフへの相談、
専用管理画面での応募者管理が無料で実施いただけます。

※より効果を高めるための有料オプションをご利用いただくことも可能です。
自動的に課金されることはございませんのでご安心ください。

 

Gatesが0円の理由

 

予算や企業規模に関係なく

すべての企業がフェアに自社の魅力をアピールできるように
就職活動や転職活動の際、求職者の7割以上が会社HPを確認しています。

しかし、実際にHPを見てみると「会社概要しか書かれていない」、「情報が古いままになっている」「どんな人が働いているのかわからない」などの状況があり
求職者が応募を踏みとどまってしまうという機会損失が生まれています。

あらゆる企業が採用情報を気軽に発信できれば、より多くの人と企業の出会いが生まれる。

日本の採用を富山からもっと豊かにしたい
そう願い、Gatesを運営しています。

Gatesが選ばれる4つの理由

ポイント01

掲載費用0円

ポイント02

求人の訴求力

・予算や企業規模に関係なく、貴社の社風や職場スタイルをアピール
・従来の求人サイトと違い、リアルな就業環境の情報を掲載することで、求職者の応募選択基準が採用条件一辺倒になることを防ぎ、就業後のミスマッチが改善されます。

ポイント03

充実のサポート体制

ポイント04

indeedへの転載が可能

※indeedへの転載はオプション商品です。

 

機能詳細:応募管理

応募者一覧画面で採用にかかる手間を削減!

 

応募者の進捗状況を一元管理

応募者の情報や進捗状況など、必要な情報を分かりやすく一元管理できます。

 

機能詳細:応募者管理

応募者一覧画面サンプル

 

機能詳細:応募者管理

応募者詳細画面サンプル①

 

機能詳細:応募者管理

応募者詳細画面サンプル②

 

ご掲載までの流れ

 

 

  • インターネットからのお申し込みなので書類の作成・捺印は不要です。
  • 弊社にて掲載可否審査を行います。審査後、ご利用アカウントを発行いたします。※別途必要書類をお願いすることがあります。
  • 管理画面にて、募集職種や応募受付に必要な掲載内容を作成頂き、掲載日を設定。
  • 貴社の求人情報がGates上で掲載されます。利用者からの応募をお待ちください。
  • 作成いただいた原稿について、応募者観点から問題がないか弊社にて校閲を行います。※別途原稿の修正をお願いすることがあります
  • 採用決定!採用決定後もコールスタッフに内定者フォローなどご相談頂けます。

 

よくあるご質問

本当に0円なのですか?

はい基本料は0円です。基本機能は採用情報の掲載やエントリー受付、応募者管理画面や応募者への一括メール送信などがございます。
より効果を高める為の有料オプションをご使用いただくことも可能です。

複数の職種・勤務地を同時に募集することは出来ますか?

複数の職種・勤務地での同時募集も可能です。管理画面から設定ができ、いつでも無料で追加・削除が可能です。

どんな人が登録していますか?

「Gates」は新卒、第二新卒、中途採用に対応しています。

申し込み後、掲載までにどれくらいの期間を要しますか?

お申込後、御社内で審査をさせていただきます。
審査完了後、貴社にて掲載原稿の作成をお願い致します。原稿作成後、掲載が可能となりますので、最短3日で掲載開始が可能です。

審査とは何を審査するのですか?

Gatesでは法律遵守・求職者保護の観点から、独自の掲載基準を設けております。この掲載基準に基づき、場合によってはご掲載をお断りしたり、求人内容の変更をお願いしたりする場合がございます。

原稿はどうやって作るの?

各企業に原稿作成をお願いしています。原稿は企業情報、採用情報、訪問会日時における簡単な基本情報のみ。Gates企業管理画面より、原稿を簡単に作成&いつでも修正することが出来ます。
原稿作成の際、企業管理画面上の操作についてご不明点等がございましたら、お気軽にコールスタッフにご相談ください。

採用がはじめてなのですが、何から始めればよいですか?

Gatesでは経験豊富なコールスタッフがサポートします。操作方法から採用活動全般をサポートしますので、ご安心ください。